2018年8月6日，公司組織召開新員工見面會。公司董事長童來茍、黨委書記陳增福、常務副總經理王暉、人力資源部相關負責人員及全體新員工共計40余人參加會議。

見面會上，人力資源部以“獵鷹計劃—蛻變”為主題，向與會領導匯報了2018年新員工入職培訓工作情況。34名新入職員工以“決心·信心·祝福”為主題，通過詩歌朗誦《蛻變》、書法表演《騰飛》等多種形式展示了自己的風采，表達了對公司的熱愛和認同和勇于奉獻、砥礪奮進的決心，并對公司送上了特別的祝福。

詩歌朗誦《蛻變》

書法《騰飛》

34名新員工莊嚴宣誓，“自覺遵守公司規章制度，自覺呵護公司主流文化，拒絕懦弱，拒絕放棄，堅定理想，迎接挑戰，忠誠、擔當、奉獻，為實現企業高質量、跨越式發展而奮斗”，用慷慨激昂的誓言表達了新員工“忠誠、擔當、奉獻”的決心和永不言敗的氣魄。

新員工宣誓

會上，與會領導對各位新員工的到來表示了熱烈歡迎，并對新員工提出殷切期望。

王暉勉勵大家積極適應新環境，新挑戰。他指出，新員工要熱愛公司，團結同事，接受公司的企業文化并融入其中；要不斷鞏固專業知識，學習當今社會發展的前沿技術知識，努力掌握為公司服務的各項技術本領，盡快成長為語言通、技術高、管理精的國際化人才。

陳增福用“年輕有朝氣、專業有素養、工作有安排、努力有前途”來評價新員工。他表示，新員工的加入為公司注入了新鮮血液，鼓勵新員工盡快轉換身份，在工作崗位上努力奮斗，共同創造屬于自己和企業的美好前途。

童來茍向新員工介紹了中國建材集團、中材國際、天津板塊、中材建設的發展情況，重點解讀了集團“創新、績效、和諧、責任”的企業核心價值觀和“敬畏、感恩、謙恭、得體”的行為準則，勉勵新員工在工作崗位上要不斷創新，腳踏實地，吃苦耐勞，奮發有為。他對新員工提出了四點要求：一要注重學習，不斷吸收新知識，努力打造學習型團隊；二要團結同事，尊重差異，互相包容；三要勇于奉獻，禁得住誘惑，耐得住寂寞；四要養成良好的生活習慣，打造健康體魄。

新員工們紛紛表示，他們深深感受到了公司對自己的重視和關懷，一定要把這種情感轉化成工作的動力，在中材建設大舞臺上，以自己的專業優勢為公司高質量、跨越式發展貢獻自己的全部力量。